Chefe de Divisão de Desenvolvimento e Carreira
--Aeroporto Internacional Dr. António Agostinho Neto (AIAAN)--
O(A) Chefe de divisão de Desenvolvimento e Carreira tem como responsabilidade implementar e acompanhar estratégias e programas de desenvolvimento de carreira, formação e sucessão, assegurando que os trabalhadores da TAAG disponham de trajectórias profissionais estruturadas e oportunidades de crescimento alinhadas com as necessidades estratégicas e operacionais da Companhia.
A função deverá promover o desenvolvimento contínuo das competências dos trabalhadores, apoiar a identificação e preparação de talentos e futuros líderes e contribuir para a retenção, mobilidade interna, sucessão e sustentabilidade do capital humano da TAAG.
Responsabilidades da Função
- Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de carreira da TAAG, em alinhamento com os objectivos estratégicos da Companhia.
- Criar, actualizar e gerir planos de desenvolvimento de carreira para diferentes categorias e grupos profissionais.
- Definir e implementar trajectórias de carreira estruturadas, critérios de progressão e mecanismos de mobilidade interna.
- Trabalhar em parceria com os HR Business Partners na identificação de oportunidades de promoção, mobilidade e progressão interna.
- Coordenar processos de identificação e gestão de talentos, em articulação com as diferentes áreas da Companhia.
- Identificar necessidades de formação e desenvolvimento com base nas competências actuais e futuras requeridas pela TAAG.
- Trabalhar em estreita colaboração com o Centro de Formação na definição, planeamento e execução de programas de capacitação.
- Desenvolver programas de mentoring, coaching, acompanhamento e desenvolvimento de talentos e líderes.
- Criar programas de preparação e desenvolvimento para novos gestores e futuros líderes da Companhia.
- Apoiar a implementação de programas de high potential, talent management e leadership development.
- Coordenar a identificação de posições críticas e sucessores potenciais, contribuindo para a construção de planos de sucessão.
Competências
- Liderança e capacidade de mobilização de equipas.
- Pensamento estratégico e visão organizacional.
- Capacidade de planeamento e organização.
- Orientação para resultados.
- Capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Comunicação clara e capacidade de influência.
- Capacidade de relacionamento interpessoal.
- Capacidade de negociação e gestão de expectativas.
- Orientação para o desenvolvimento de pessoas.
- Capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
- Proactividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria.
Requisitos da Função
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante.
- Formação complementar em Gestão de Talento, Desenvolvimento de Carreira, Formação ou Liderança será valorizada.
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de desenvolvimento de talento e formação.
- Experiência comprovada em desenvolvimento de carreira e gestão de talento.
- Experiência na concepção e implementação de programas de formação e desenvolvimento.
- Experiência na implementação de programas de liderança, mentoring ou coaching.
- Experiência na definição e acompanhamento de planos de sucessão e mobilidade interna.
- Experiência na gestão e coordenação de equipas multidisciplinares.
- Experiência sólidos de práticas e processos de Gestão de Recursos Humanos.
- Experiência de metodologias de avaliação de competências e desempenho.
- Conhecimentos de análise de indicadores e elaboração de relatórios de RH.
Junta-te à TAAG
Procuramos pessoas com atitude de entrega, espírito de colaboração, compromisso com a excelência, vontade de aprender continuamente e paixão por fazer acontecer. Profissionais que queiram voar mais alto, lado a lado com uma equipa que valoriza o talento, o mérito e o potencial humano.
Se te revês neste propósito, convidamos-te a submeter o teu currículo.
Na TAAG, valorizamos pessoas que sonham, que fazem, e que constroem. Vem crescer connosco!!!
Somos Atenciosos
Amistosos e Entusiásticos
Somos Apaixonados
Confiantes e Autênticos
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